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對備選領(lǐng)導(dǎo)干部的個人素質(zhì)作出準(zhǔn)確評估

了解備選領(lǐng)導(dǎo)者的個人能力素質(zhì)狀況和個性心理特征及心理健康水平

為領(lǐng)導(dǎo)者的選拔任用提供必要信息

囊括了所有和管理工作有關(guān)的個人能力和個性心理特征,。能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)選拔提供豐富的參考信息,，各個分測驗(yàn)又具有相對的獨(dú)立性，可以單獨(dú)使用,。

為領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)提供發(fā)展指導(dǎo)

對每個受測者的能力和心理特征的各個方面作出評價,，從而可以幫助受測者接受針對性的培訓(xùn),，并通過前后測評定培訓(xùn)對象的培訓(xùn)效果。

領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(yàn)

執(zhí)行力：領(lǐng)導(dǎo)干部以系統(tǒng)的方式,，正確判斷所處的環(huán)境,，并采取有效行動的能力,。

人際溝通：領(lǐng)導(dǎo)干部在人際交往的過程中，有效解決人際關(guān)系問題以及建立和發(fā)展良好的人際關(guān)系的能力,。

團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)干部有效組件團(tuán)隊(duì),、分配團(tuán)隊(duì)任務(wù)，以及創(chuàng)造和諧團(tuán)隊(duì)氛圍的能力,。

戰(zhàn)略管理：領(lǐng)導(dǎo)干部制定發(fā)展戰(zhàn)略,、執(zhí)行組織戰(zhàn)略的能力。

領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測驗(yàn)

自我認(rèn)知：被評估者對自身的認(rèn)知及相關(guān)情緒體驗(yàn)的特征,。

行動風(fēng)格：被評估者內(nèi)在行為傾向的主要特征,。

社會態(tài)度：被評估者面對社會（及他人）的行為方式及風(fēng)格特征。

社會適應(yīng)性：被評估者面對社會（及他人）的行為方式及風(fēng)格特征,。

職業(yè)價值觀測驗(yàn)

技術(shù)/職能型（Technical Functional Competence）

管理型（General Managerial Competence）

自主/獨(dú)立型（Autonomy Independence）

安全/穩(wěn)定型（Security Stability）

創(chuàng)業(yè)型（Entrepreneurial Creativity）

挑戰(zhàn)型（Pure Challenge）

生活型（Lifestyle）

服務(wù)型（Service Dedication to a Cause）

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測驗(yàn)
領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)和管理過程中
呈現(xiàn)出的相對穩(wěn)定的行為模式,。
壓力應(yīng)對與情緒穩(wěn)定性測驗(yàn)
評估個體應(yīng)對各種壓力所需的內(nèi)在人格特征。
評估個體在多種情況下保持情緒穩(wěn)定的程度,。
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